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2、奥林巴斯公司好进吗（诸位在日企工作的前辈，请问你进入日企以后，对公司的印象和对自身的印象分别有什么反差）
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palm pixi奥林巴斯公司好进吗（诸位在日企工作的前辈，请问你进入日企以后，对公司的印象和对自身的印象分别有什么反差
诸位在日企工作的前辈，请问你进入日企以后，对公司的印象和对自身的印象分别有什么反差
首先给你讲两个方面的东西做为了解。我在西安一家日资工厂工作，它不像国企或者其他事业单位根据你工作时间长短，每年都有部分的上涨幅度。而是很严格的将员工划分很多级别，比如我们这里，作业员分级，往上是办公室普通职员级，再往上是主管，主任，经理等等，只有你上升到相应的级别后，才会有相应的提高。但是这个钱首先在同一岗位内，不同级别的工资差额很小，再一个，这钱真不好挣，非常辛苦，日本人一天杂事很多。另外我的朋友在深圳奥林巴斯干了年，情况差不多。如果你岗位提高后（比如从职员，到主管，事情会多非常多，而工资并不会涨太多（一般就是到元。最后导致单位的老人拖垮，要么干不动了主动辞职，要么就是每天挨上级骂，总之一个人要干个人的活。还有我朋友在华为的，富士康的（也是日企管理那一套，基本上也这个德行，华为评级据说更加细化。每周天小时，大学硕士毕业的，干的很辛苦，天小时，基本没有自己的业余时间。总之，标准的卖命钱。第二，日本人做事的风格是细致到极致（在国人看来。说通俗点就是喜欢打破沙锅问到底，一件事情，会追问你个为什么。如果你都能够达的上来，那么恭喜你，你属于达人级别了。比如，我们在生产中难免会出现异常品。日本人惯常是这样问你（注意个为什么，.为什么会出现这样的异常？答：因为某一项（比如工业气体跟进不足。.为什么气体不足会造成这种现象？答：因为各种***物理化学原因，造成产品内部若干变化，导致了异常品的生成。.为什么这些变化会造成这种异常的发生（我曾经遇到过一件异常品发生，死在第个为什么上了，后来通过各种文献论文学习，我才知道，当气体中水分子增加时，会和产品表面接触，而发生不对称二氧化硅双键的拆分重组，而工业气体乘机代替之前的一个氧原子，而这种双键是不稳定的，最终造成产品表面脆化等等若干变化。以上就是日本企业所谓的连问个为什么。怎么样，都能答上来的话，算达人了吧。好吧，回答你的问题。去了日企，如果你是做普通工人普通职员，那么，你会觉得它和一般的国内企业最大区别只在于，管理的精细和完全按照国家法律办事。如果你是做技术职或者小领导的话，那就真的劳心劳身了。加班必须的，考虑全面必须的，知识的大量储备必须的。不然你只能在你的这一级别里厮混，很难上去。真的是靠本事吃饭，这样的公司。另一方面，作为新人，去这样的公司。一开始自信心自尊心真的非常受打击。不说个为什么，在天资尚可有老师傅不吝赐教的前提下，没,年都不一定能搞定，单说精细化管理，完全的照章办事，没有可以轻易滑过去的问题，已然会让你感觉到世界的色彩瞬间黯淡了太多。在这样的企业工作上几年，一开始，你会发现自己一无是处乡野匹夫；但是慢慢的，你一定会学会细致全面的思考问题，学会什么是责任心知道什么是学无止境，心也会老的快的多。这样和你同龄的同学聊天时，感觉非常明显。所以总体上说，如果你是刚毕业的大学生，那么恭喜你，这样的公司一定会令你感到受益良多，如果你已经是社会人士，那么通过几年的磨练，换一种思考方式，改掉身上的旧疾，同样也是一份大大的收获。祝福你在日企找到自己的位置，获得那份果实。如有不懂，可以联系
深圳有哪些国企呢到国企工作需要什么条件
深圳国企一览表：深圳市投资控股有限公司深业(集团)有限公司深圳市地铁有限公司深圳市机场(集团)有限公司深圳市盐田港集团有限公司深圳市能源集团有限公司深圳市水务(集团)有限公司深圳市燃气集团有限公司深圳巴士集团股份有限公司深圳市大铲湾港口投资发展有限公司深圳市粮食集团有限公司深圳市农产品股份有限公司深圳市创新投资集团有限公司深圳市赛格集团有限公司深圳市国有免税商品(集团)有限公司深圳市长城投资控股股份有限公司深圳市天健(集团)股份有限公司深圳市振业(集团)股份有限公司深圳市深超科技投资有限公司深圳国际控股有限公司到国企工作需要的条件：某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进多名人才，其中有本科生专科生，有硕士博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。一：笔试要全力以赴目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学数学逻辑智力和时事。参加这种题量信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大thinkpad x230s(palm pixi)。特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了%。在国企，通常个人参加面试可以留下个。而在外企，则可能个人
只能留下个，甚至个都不留。二：面试要稳而内敛相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。三：交谈要“鉴貌辨色”如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚政治上是否上进能否遵守规章制度是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法围棋民歌等“传统项目”。说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。四：谈薪忌“锱珠必较”国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。当然，如果某些国企说明其给出的元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。
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